兄弟国际株式会社的态度更积极和诚恳一点，打过来一封国际电报，询问冼耀文近日是否有空，如若有空，他们会委派一名社长过来详谈。
协昌那边不知道怎么回事，信发出后一直没有回音，或许是信寄丢了，或许对方有变故，无论什么原因，冼耀文基本把它给ass掉了，他哪有时间用来耽搁，只能工人和机器等工厂楼，不可能倒转过来，再拖下去，今年都别想开工。
往东京打了个电话，得到尽快出发的回复后，冼耀文又跑了一趟刘长富家，关心他儿子的伤势之余，又关心了对方的江西菜馆筹备事宜，怂恿对方干黑中介的话题暂时没提，他还有点事情没搞明白，打算过两天再跑一趟。
就他的了解，香港纺织企业多执行两班倒制度，一班12小时，并对男工提供包吃包住的福利，女工多是计件工，除了计件工资，几无其他任何福利。
中华制衣将来主要的工人就是女工，优秀的计件模式肯定是要学习的，在此之余，他还打算在福利上下点功夫，比如改成三班倒，比如给晚上下班的中班女工提供住宿，又比如包吃。
还有建立后勤保障科，开展职业与文化进修，开展婚恋关怀，定期举办联谊会，让未婚女工有认识相匹配且优质男性的机会，为已婚女工提供法律与武力支援，帮助她们抵抗家庭暴力与脱离苦海。
每一位女工都是给他创造利润的宝贝，理应用心呵护，谁敢伤害她们，他就敢刨了对方祖坟。
其他的，冼耀文不是胸有成竹就是暂时不急，比较急的反而是包吃这一点，他想在有限的预算中给女工提供尽可能丰盛的餐食，要做到这一点，就要对油菜米面的价格做到了然于胸。
正式工林醒良被他支使起来，零时工郑月英也被支使起来，两人去做一件相同的事——了解各种食材的批发价格。
虽说水至清则无鱼，一家企业无法也不能完全杜绝乱伸手的人，有些地方就应该留出合理的空间，但中华制衣草创，尚处于只出不进的状态，能省则省，他不能给食堂采买人员留下太大中饱私囊的空间，仅让他们能从菜贩那里拿点烟和点心，回扣就别想了。
等过了这一段特殊时期，他自然会在某些环节给职工留出占小便宜的空间，好让他们为了自己的小聪明而沾沾自喜，疏导一下平时在管理制度执行下积累起来的不满情绪，同时，也可以对人才进行鉴别和筛选。
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