们有的，就会全部毫不犹豫地拿到孩子面前，有多少父母会一边毫无保留一边还怀着歉意——
在这个拼爹时代，是爸妈没本事，不能象官一代富一代军一代等为孩子铺路，成为某二代。
不管儿女是丑陋如斯蠢笨无比，还是能力低下不堪大任，在他们眼中，总是最好的，爱你不变，这就是父母，老公能比吗？有几个老公能做到这一点？
所以，嫁人堪比投胎，不是靠谱的比方，嫁人是高风险收益难测的行为，投胎是一本万利，终生稳赚不赔。
钢琴女嫁给了大堂男，买了房和车，虽然贷了一点款，二人收入稳定，总体压力不大，小日子过得很舒服。
这时大堂男的工作出了一点状况。酒店空出一个公关部经理的职位，大堂男想要这个空缺。
他以为自己是有希望的，或者说他心底认定自己是最佳的人选，无论是从资历、能力与学历各方面，他都有优势。
大堂男在英国学过两年酒店管理，并非是凭着外表升到现在的职位，他有这个自信也是有底气的。
结果，上头空降了一位经理过来，大堂男还是大堂经理，没他什么事。
此事可谓不小的打击，大堂男自小到大，未曾受过如此严重的挫折，顺带着对酒店管理层也有了怨气与不满，工作上难免有点小失误。
被领导批评后，年轻气盛的大堂男辞职了——
深觉得委屈不公！工作这些年没少为酒店出力卖命啊！罢了！凭他的能力，去哪里找不到份工作？
跳槽去了另一家五星级温泉度假村。
这度假村是位农民企业家投资的，酒店管理风格、企业理念等，都与大堂男原先呆的外企截然不同，他真心看不上酒店的乡土作风，仗着初来乍到，没少提意见。
上头老板原本请猎头挖他过来，是看中他的资历，却不愿听他指手划脚嫌东嫌西天天提整改意见的，初初几次还顾着面子，打着哈哈敷衍几句。次数多了，老板生恼，老子请你来是干活儿，不是拿大爷供着来挑毛病的，觉得你前东家好，那就回前东家那里好了！
言语上用词不是太客气。老板本是农民出身，脾气来了，经常会骂娘爆粗口，这让接受英式酒店管理教育，温文尔雅的大堂男十分地不适应，本就觉得这里是乡下地方，再一见老板对自己也没有当初礼遇，骂骂咧咧的，就干不下去，又辞职了。
这时，钢琴女已经怀孕了，怀相不是太好，原打算辞职的，见大堂男暂时没了工作，俩口子不能都不工作，虽说有些积蓄，但还有贷款没还完，很容易坐吃山空。
就忍着不适，继续上班。大堂男心疼老婆，同时也觉得自己能很快就找到工作的，劝阻了几句，就任她去了，他想的是，等自己找到工作，她那头自然也就会辞工的。
工作的机会不少，但同时满足职位、薪资及工作地点要求的，一直没遇到。三拖两拖的，钢琴女也快到预产期了，大堂男几番碰壁，连遭挫折，找工作的兴致落到谷底，借着要照顾老婆做月子，干脆决定暂时不找了。
俩口子不能都不工作，又生了宝宝，家里开销也多，钢琴女休完产假就回去上班赚钱养家，孩子太小，大堂男自己带不了，雇了个保姆帮忙一起带。
就这样，孩子两岁多，大堂男也没找到合适的工作，闲了有三整年。
这三年里，双方的父母都不知道大堂男失业，每次去婆家或娘家，钢琴女都没有抱怨过，每次亲人问起，她都轻描淡写化解了，大堂男非常感动，不止一次在知情的朋友面前，感谢老婆的维护与体贴。不象自己的姐姐，见面就叨叨姐夫挣钱少，工作没前途——
同样是为人妻的，他连工作都没有，老婆却从未嫌弃抱怨过。
得妻如此，
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