接到夏阳无视指令。
蒋佳三位新总裁不再管外界舆论，迅速对所掌管公司进行优化。
要知道总裁可不是好当的。
和夏大老板见面那天，蒋佳三人可都立下业绩目标，营利增涨多少，利润增加多少等等。
如果达不到，呵呵，要是一年达不到，也许夏大老板还能忍受，如果两年依旧达不到，那就没办法留面子了，直接下台。
因此，蒋佳三人无人敢不尽心，没人想成为雪丽史上第一个被下掉的总裁。
三人在优化公司的时候，夏阳的支持也迅速到位。
湾岛联华芯片制造的大批专用服务器运送过来，扩大雪丽计算机中心，提高算力，加大雪丽各公司智能化，更取消了国内伊娃一些限制，增加其智能程度。
算力提升和伊娃智能提高，所带来的效果立竿见影。
比如，丽纺不少纺织车间实现了无人化生产。
还有物流公司，伊娃智能提高，快递分拣和物流效率成倍提升，特别是快递分拣准确率几乎达到百分之百，极大减少了人工。
不过雪丽大面积应用智能化。
又让外界找到攻击点。
不断抨击雪丽宁愿投入巨资实行智能化生产，也不愿招聘工人等等。
并断定雪丽要大面积裁员，想让雪丽无数员工恐慌。
可又让那些幕后黑手失望了。
因为接下来，雪丽没有裁掉任何一名员工。
不过不再对外招聘员工。
有员工退休也不会招聘填补。
是的，为了减少智能化取代人工所带来的影响。
只能用这种自然退休的方式，逐渐将多余的员工消化掉。
不过损失并不大，并不需要养着多余员工。
因为国内雪丽足够大，雪丽服饰卖场、丽纺、雪丽购物网，雪丽物流等等。
除此之外，还很多兄弟公司。
比如，步景汽车代理销售、丽洁日化、香蕉电脑和香蕉手机销售等等这些兄弟公司。
因此，有多余员工，可以安排到其它子公司，或者兄弟公司，有的是工作岗位安排。
再加上不断有员工自然退休，所以足以把多出来的员工慢慢消化掉，把影响降到最低。
而加大智能化所带来的效果非常显着。
特别像丽纺这种劳动密集型工厂。
原本足有六十万名工人，采取智能化生产后，员工数量迅速下降到五十万。
多出来的十万名员工，都被安排到其它公司或者退休。
可以预见的是。
随着雪丽智能化不断提高，工人还会不断减少。
四十万，三十万，二十万……！
雪丽这种精简，可想生产成本必定不断下降。
不用怀疑，像丽纺这种劳动密集型产业，最大的成本就是工人薪水开支。
当然很多钱都到不了工人手上。
以这边世界第二高税率，老板把各种保险和税金交完，发给工人一年十二个月工资，可工人最多只能拿到五个月工资，等于白干七个月，所以才让工人有种薪水很少的错觉。
其实老板可没少花钱。
因此降低成本最好的办法，就是减少工人数量。
而雪丽正是这样做的。
雪丽这种智能化替代工人的方法，让外界
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